会员中心

三茅人力资源网 三茅总结

当前已有 3,274,775 篇总结, 251,938 位HR写过总结

最新专栏文章

  • 2020-01-18 01:11:16 白睿(组织发展总监)发布
    白睿:组织诊断​5工具+7模式实践技能
    白睿:组织诊断5工具+7模式实践技能【课程背景】当下组织呈现了强有力的竞争力。安徽11选5_[官网首页]组织的力量源于诸多方面,例如组织文化,组织架构、组织流程等。有效组织诊断,才能够帮助组织选择正确发展方式...
    查看全文>> 阅读(30) 评论(0人) 收藏(0)
  • 2020-01-17 10:08:05 李洪森发布
    从赵X祥写到任某某
    赵X祥去世了。公众号上有吹捧他的,有缅怀他的,也有比较客观的评价他的。安徽11选5_[官网首页]腾讯新闻的标题就写着死者为大。送两个字呵呵。安徽11选5_[官网首页]济南府的人,见什么人都叫老师。现在很多圈子见面也都叫老师。三茅也有...
    查看全文>> 阅读(176) 评论(1人) 收藏(0)
  • 2020-01-16 20:59:28 葛秀娟发布
    为什么我坚持和员工做一对一沟通?
    在年初定目标时,我给自己加了一条:和我支持的BU每个办公室员工还有所有产线领班至少做一次one-onediscussion(一对一沟通),正式或非正式均可。为什么要做一对一沟通呢?作为HR,需要了解业...
    查看全文>> 阅读(68) 评论(0人) 收藏(0)
  • 2020-01-15 13:28:01 胡浩讲管理发布
    如果没意识到这一点,请谨慎跳槽!
    朋友的公司招聘到了一位产品经理,给出的年薪是30万,据说他之前是25万左右,来的原因很简单:在原来的公司待了4年多,稳定的同时似乎发展也停步了,这边多了5万多,在哪里都是干,就来了。老胡...
    查看全文>> 阅读(419) 评论(1人) 收藏(4)
  • 2020-01-15 09:26:56 赵国军发布
    绩效考核周期选择考虑因素
    有些企业在选择考核周期的时候经常会去参考别的企业是什么周期考核自己也跟着选择什么样的考核周期,或者人力资源负责人根据以前企业的经验,也跟着一样的周期照搬过来,到底这样科不科学呢?在...
    查看全文>> 阅读(144) 评论(0人) 收藏(0)
  • 2020-01-14 18:43:19 汪正楼律师发布
    未签订劳动合同二倍工资差额是劳动报酬吗?
    安徽11选5_[官网首页]文|汪正楼律师劳动报酬,是劳动者通过劳动而获得的报酬,一般意义上指劳动者的工资。原劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第五十三条规定:“《劳动法》中的工资是...
    查看全文>> 阅读(148) 评论(0人) 收藏(1)
  • 2020-01-14 11:21:32 袁良军律师发布
    超出工伤保险医疗目录的医疗费用,由谁承担?
    安徽11选5_[官网首页]「问题提出」我国《工伤保险条例》第三十条第三款规定,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工...
    查看全文>> 阅读(222) 评论(0人) 收藏(2)
  • 2020-01-13 17:34:56 何新云顾问发布
    【原创】岗位分析的方法与应用(18)--岗位分析流程介绍:编制岗位说明书(2)
    安徽11选5_[官网首页]上一节我们介绍了岗位说明书编制的程序,而且特别强调了编写的主体责任人是各个部门的第一负责人。安徽11选5_[官网首页]接下来,我们来说说岗位说明书的内容,以某烟厂公司的岗位说明书为蓝本。岗位说明书有表格形式...
    查看全文>> 阅读(186) 评论(1人) 收藏(2)
  • 2020-01-13 04:24:35 刘博士发布
    全球化人才配置即将到来
    随着社会分工专业化、人才分工专业化、中国企业国际化,未来全球化的知识流动、人才资本配置将会迅速到来。安徽11选5_[官网首页]你还在担心自己的英语?估计不久之后,大家都会哈哈大笑。随着人工智能、Ai语言智能技...
    查看全文>> 阅读(146) 评论(0人) 收藏(0)
  • 2020-01-11 19:09:13 刘博士发布
    变革时代的管理思维(3)——​职业“沉沦”与新生
    今天是21世纪20年代,新时代才刚刚开始。对于朋友们来说,您的灵活性怎么样呢?这方面不能弱化、需要强化。时代潮流滚滚向前,当外部世界正在发生积极变化时候,要是我们裹足不前、一团死水,就...
    查看全文>> 阅读(132) 评论(0人) 收藏(1)

共8218条12345678..822下一页跳到确定

申请专栏

如果你拥有丰富的HR行业或相关领域的经验,可以加入三茅,为推动中国人力资源事业的发展贡献一份你的力量。

联系QQ:1500126679

查看申请要求

专栏发文规则

更多> 专家介绍

  • 夏国玮 十余年人力资源从业经验,先后开发出独有的“人力资源激励价值分析模型”,“人力资源绩效管理体系设计方法”,“企业核心人才评价模型”,“企业关键人才开发体系”等多个被实施验证有效的企业激励方法与管理模型。
  • 战狼先生陈昌锦 历任港资企业、民营企业、新三板、大型A股上市公司,目前在某主板上市公司担任人力总监之职。我的理念:理论是为实战服务,结果才是我们要的成绩。
  • 齐涛 安徽11选5_[官网首页]资深HR,从毕业到现在一直从事人力资源管理工作。
  • 曹锋 财会专业,至今有15年财务与人资管理经验,擅长人力资源战略规划
  • 王胜会 工具书作家,斜杠青年(HRM内训教练/HRM咨询顾问/HRM图书编辑);编著HRM图书20余部,参编50余部,发表学术论文8篇;历任国家公务员(辞公职读公费研究生)、教育集团HRD、咨询公司HRM顾问;现任教育科技公司CEO;全国多家中小企业人力资源管理常年顾问;人社部、中国人事考试培训网国家职业资格企业人力资源管理师、劳动关系协调师特聘讲师;《我的第一本HR入门书》加印18次10万+册作者

评论动态

页面底部区域 foot.htm