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政策再多,思路要清

作者 90后清流陈豪 2020-02-06 00:34 20455 阅读 35 评论 65 收藏
www.6676.com_【官方首页】-王者棋牌新型冠状病毒的相关疫情情况一直牵动我们所有HR的心,再加上最近几天接连不断的密集政策的出台,许多HR瞬间有点摸不着头脑。例如春节假期的延长以及各地出台的延迟开工通知,还有各种无法返工的员工等等。那么在疫情期,我们该如何区分当下的各类型假期,而对于不同情况的员工,我们又该如何计算其薪酬呢?

      各位HR同行们,大家新年好。本来我应该在昨天的打卡环节中就出来分享了。毕竟出现这类事情,大家也看到了很多律师和律所都发部了很多文章。www.6676.com_【官方首页】-王者棋牌但是由于我从1.29号开始就不断地需要直播和录制与这次疫情地相关课程,当然三茅这边的关于疫情的定制课程也有,后续大家可以关注。所以直到今天我才稍微空了下来可以给大家进行分享。那么关于本次疫情我个人设计相关的课程,我也会在今晚上传到我的个人主页,如果顺利的话,大家这两天或者我下次发文的时候就能看到并且进行学习啦~

www.6676.com_【官方首页】-王者棋牌        言归正传,今天的话题是疫情下HR如何计算假期时长和工资。相信分享的专家中应该有律师类的专家,所以法律条文类的摘录,说明和解读工作我就不发了。为了让大家学点不一样的东西,我们基于这个话题学点别的,因为我一直反复的和大家提到过一件事,就是我们HR学习法律不用按照律师的思维,除非你本来就是学法的或者你本来就是律师。


       这次看似和疫情相关的出台了很多政策,但是我们HR思路要清楚,试着把这些所谓的政策进行一个简单的分分类。比如说(以下所有图片内容皆选自个人出版课程,请大家尊重版权,谢谢):

www.6676.com_【官方首页】-王者棋牌      简单整理了一下和我们企业用工相关的一些文件。其实除了我们原来就应该熟悉的劳动相关法律(不仅仅是劳动法)之外,这些差不多就是基于疫情相关的政策了。www.6676.com_【官方首页】-王者棋牌大不了再加上个认定疫情为乙类传染病,按甲类标准防控。

      www.6676.com_【官方首页】-王者棋牌第一类是国家层面的政策,一个是讲疫情期间的劳动关系问题,里面就有很多我们熟悉的所谓医学观察期,隔离期等等工资怎么支付;第二个就是讲我们国务院延长假期的问题。

      第三类是疫情相关的政策,这也是我们必须要了解的。因为这次疫情的问题有些用劳动相关法律是解决不了的。比如工伤问题就需要靠出台新文件来进行说明,其实也就说了个关于医护人员奔往疫区救治得肺炎算工伤的事。这也是很多HR会觉得即使学会劳动相关法律似乎也感觉有劲使不上。www.6676.com_【官方首页】-王者棋牌那是因为我们HR不仅要熟悉一些劳动相关法律,还要熟悉一些其他相关的法律。比如我们这次疫情相关的:《传染病防治法》《突发事件应对法》《治安管理处罚法》等等。www.6676.com_【官方首页】-王者棋牌当然只是熟悉,不要你像律师这样可以熟读摘录。

      国家政策和疫情相关政策其实还算简单的,大家之所以头疼的原因是,全国的HR在关注同一个问题的时候,全国各地的政策却是千奇百怪,五花八门的,所以经常会出现鸡同鸭讲,甚至出现明明双方都说得是对的,只不过是地方政策不一样而吵起来的。所以HR对于地方政策才需要花精力去关注和研究。这里给大家的建议是:

1、 如果你们公司只有1个办公地方或者几个办公地方,只关注研究这个或这几个地方的地方政策,别的地方看看就好了,不要太在意。

2、 如果你们公司全国经营,或者涉及到的地方很多,这类公司基本上都要么有法务部,要么有律师团队。建议HR没把握的情况下可以不用研究。

      比如说涉及到上海和这次疫情相关的地方政策话那就是:

      如果你的企业只在上海有办公地,你看多么简单就理清楚了~其他地方各地的相关政策你可以不用那么关注了。www.6676.com_【官方首页】-王者棋牌这就是我们说的即使政策再多,思路要清,搞清楚哪些是我们想要的,哪些不是。筛选活生生的候选人都难不倒我们HR,难道还能被死板的政策法条压死不成?

 


      以上内容,如果各位HR按照我刚才的政策整理方法,你会发现,嗖嗖嗖的都能做出来,很简单,并没有大家想得那么复杂和头晕。当然这里依然有个前提,就是我们HR自身的劳动法律功底要扎实。基本功不扎实,就很吃力了,甚至会搞错,那就灰常尴尬了~那么不知道各位HR关于假期工资支付那点事是不是差不多应该清楚了呢?那接下来我们再来看疫情假期以外的情况:

 

      以上都是基于所整理的那些政策归类可以直接解决的。所以你会发现,只要你肯下功夫,思路清楚,许多问题并没有想象的那么难,那么头大。其实原来我还和HR小伙伴们说过,如果你把劳动关系当成一个个问题来说,别说这次疫情50问50答了,我给你做个100问100答都没问题,但是意义不大,因为是问不完的。前几天有位HR小伙伴因为北京的复工政策有些不理解,然后问了我一些问题,人家也问了10个,我也回答了10个,但其实用1,2个逻辑线就可以都说清楚了,所以学习劳动用工管理还是要讲究点→线→面→体的综合学习。


        再给大家举个栗子,有人问这次疫情产生后已经发offer的候选人,该怎么处理?这个问题的答案其实本身和这次疫情没有关系。Offer的违约,offer的调整,offer的效力甚至是用工歧视,这是新知识嘛?并不是,如果HR小伙伴们本身对Offer的相关知识结构很熟悉的,这个问题应该能自己破解。之所以会有疑问,是因为本身对Offer的知识掌握存在盲区,还不够扎实。

        所以各位HR的小伙伴,其实包括我自己,在这段期间可以多多进行进修和学习。之后我也会通过拆书等方式和大家一起分享,虽然我是第一次拆书,但我也希望能够拆出特色,拆出风格,拆出精彩!

        欢迎大家关注我的个人主页,里面汇集了我最近一段时间的课程,希望给大家带来帮助,共同进步!也欢迎大家可以关于更多HR兼职的问题私我~谢谢大家的支持~


最后,想要知道疫情期HR如何才能工作出彩么?赶紧点击进群,了解更多干货实操内容吧!

不迁不贰

35楼 不迁不贰

思路清晰

1天前 回复 赞(0)
甄嬛58152

34楼 甄嬛58152

有个问题,就是因个别小区个别村封了,导致无法上班的,如何计算工资。

2020-02-07 13:25:38 回复 赞(0)

90后清流陈豪

@甄嬛58152:特殊时期,以沟通安排年假,补休,事假,病假,待岗等为主。实在不行的,但又要求员工在家办公的,那就给正常工资吧~

2020-02-07 16:39:52回复
lemon0428

33楼 lemon0428

必须赞一个。法律和法规 国家和地方 司法解释等等都存在着纵向横向管理关系。所以,想基本功扎实,必须搞清楚国家法律和地方政策的关系。如同金字塔般 梳理清晰后 所有问题迎刃而解。毕竟这是hr中最简单最基础的部分。

2020-02-06 22:56:58 回复 赞(1)

90后清流陈豪

@lemon0428:也给你赞一个~

2020-02-07 16:40:12回复
飞翔的海棠15082708

32楼 飞翔的海棠15082708

很及时 已打卡学习

2020-02-06 18:01:34 回复 赞(0)

90后清流陈豪

@飞翔的海棠15082708:谢谢支持~

2020-02-07 16:40:19回复
小槿丨

31楼 小槿丨

学习了

2020-02-06 16:05:45 回复 赞(0)
雨轩1

29楼 雨轩1

那请问一下如果想要知识扎实,是否有什么必修课程或书籍推荐,谢谢。

2020-02-06 13:43:32 回复 赞(0)

90后清流陈豪

@雨轩1:基础的知识大体都是类似的,关注是怎样的学习方式更合适。有的人喜欢读书,有的人喜欢听课,有的人喜欢听书~emnn

2020-02-06 19:40:34回复
雨轩1

28楼 雨轩1

那请问一下如果想要知识扎实,是否有什么必修课程或书籍推荐,谢谢。

2020-02-06 10:29:04 回复 赞(0)
阿衰

27楼 阿衰

本身对知识掌握存在盲区,还不够扎实,处理起来会困难很多。

2020-02-06 10:25:49 回复 赞(0)

90后清流陈豪

@阿衰:知识扎实,很多问题迎刃而解~

2020-02-06 19:41:11回复

90后清流陈豪

@阿衰:知识扎实,很多问题迎刃而解~

2020-02-06 21:41:50回复
柏利照明

26楼 柏利照明

Offer的违约,offer的调整,offer的效力甚至是用工歧视,这是新知识嘛?并不是,只是多了一个背景而已,其他的不是什么问题。

2020-02-06 10:25:30 回复 赞(0)
西西mumu

25楼 西西mumu

知识储备非常关键,肚子里面得有东西才可以啊!

2020-02-06 10:25:07 回复 赞(0)

90后清流陈豪

@西西mumu:所以趁这段时间多储备东西吧~

2020-02-06 21:42:11回复
merlinsu

24楼 merlinsu

只要你肯下功夫,思路清楚,许多问题并没有想象的那么难,那么头大。

2020-02-06 10:24:55 回复 赞(0)

90后清流陈豪

@merlinsu:是啊~加油~

2020-02-06 21:42:19回复
NowAndFuture

23楼 NowAndFuture

活到老,学到老!

2020-02-06 10:24:42 回复 赞(0)
盛开的夏天

22楼 盛开的夏天

我们自身的功底非常需要提升,不学习怎么行呢?

2020-02-06 10:24:29 回复 赞(0)

90后清流陈豪

@盛开的夏天:所以一起学习加油~

2020-02-06 21:42:40回复
许耿

21楼 许耿

我们HR自身的劳动法律功底要扎实,没有知识沉淀,遇到问题,处理起来就困难一些。

2020-02-06 10:24:22 回复 赞(0)

90后清流陈豪

@许耿:至少可以自如应对自家公司得问题~

2020-02-06 21:43:00回复
夏日的向日葵

20楼 夏日的向日葵

大家的公司都是什么时候复工呢?

2020-02-06 10:23:52 回复 赞(0)
阿柴桑

19楼 阿柴桑

政策再多,思路要清,搞清楚哪些是我们想要的,哪些不是。

2020-02-06 10:23:26 回复 赞(0)

90后清流陈豪

@阿柴桑:其实每天都会出新的政策,真要看也看不过来~所以~

2020-02-06 21:43:36回复
苏子瑜

18楼 苏子瑜

疫情相关的情况,也必须了解,HR应该保持敏感性。

2020-02-06 10:22:58 回复 赞(0)
houxiaodong

17楼 houxiaodong

疫情相关的政策,这是我们必须要了解的。因为这次疫情的问题有些用劳动相关法律是解决不了的。

2020-02-06 10:22:47 回复 赞(0)
ztl0391

16楼 ztl0391

啊啊啊啊,天气好好啊!好想出去玩儿。

2020-02-06 10:22:33 回复 赞(0)
無窷

15楼 無窷

国家层面还讲我们国务院延长假期的问题。

2020-02-06 10:22:18 回复 赞(0)

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