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战狼先生陈昌锦

深圳市拜思睿尔咨询管理有限公司创始人;深圳市人力资源促进会联合创始人;国家高级人力资源管理师、心理咨询师;历任百亿级上市公司人力总监、高科技企业HR副总裁等高管职位;中国百强讲师;“一览英才”特邀签约导师;大亚湾人力资源促进会特邀讲师;亚太人才资本研究会特邀讲师;《中小企业HR学习成长地图》创研者之一。

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行业先锋导师 · 战狼先生陈昌锦

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公司应该干掉谁?倒看公司企业文化!

80403 阅读 102 评论 39 收藏

基本信息
擅长领域
企业管理咨询 企业内训 战略 管理体系搭建 HR三支柱转型 领导力

勋章墙
  • 2018年第1季度新晋牛人银奖
  • 成为百人计划成员,即可获得
  • 从【打卡训练营】中毕业即可获得此勋章
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  • 从入门到精通-HR进阶研修班

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    思维模式
    操作思路
    工具方法
    案例指导
    37 节课程
    1,095 名学员
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    前沿知识
    实战技能
    管理视角
    系统进阶
    39 节课程
    1,084 名学员
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    新研发
    HRBP核心操作技能
    10 节课程
    202 名学员
  • B-企业制度体系建设与执行

    建立健全企业规范化制度体系,打造成为标杆企业的基石!
    制度体系
    规范系统
    高效执行
    5 节课程
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  • B-打造团队高绩效的驱动力

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    高绩效团队
    企业管理
    团队建设
    5 节课程
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  • B-打造5G时代下的90后员工高执行力

    www.2088.com_【官方首页】-彩票网破解90后执行力差的重大难题,打造一流团队,完成既定Flag;帮助企业提高90后员工的执行力,创新与变革管理方式,深化领导力修炼。
    90后高执行力
    领导力修炼
    一流团队
    4 节课程
    65 名学员
专栏文章

如何从员工心理出发将人文关怀落实到位

如果企业要做好员工关怀,要从根源上去入手,否则,方向不对,努力全部白费。www.2088.com_【官方首页】-彩票网在目前状况下,对于员工造成情绪崩溃和心理压力太大的原因无非是两个方面:第一,害怕被感染;第二害怕被公司干掉。www.2088.com_【官方首页】-彩票网如果上班就害怕被感染,如果一直在家上班,就会害怕被公司干掉,除这两个外,无其他,所以,我们要做关怀,一定要从这两个方面入手。消除员工被感染的心理问题:、员工在上班

27888 阅读 81 评论 32 收藏 2020-02-19

线上面试不得不关注的十个细节

受到此次新冠性肺炎的影响,企业不仅延后开工,而且还只能在家办公。这对于我们HR来说,提出了不小的挑战。因为不仅要做好员工的管理工作,还要对招聘提出了更高的要求:在人员不能到公司的情况下,招聘到合适的人才。但这也无需焦虑,因为线上的招聘和线下相比,流程上并没有多大的改变,也就是说线下的那一套,在线上依然能够使用,所不一样的只是我们在面试环节,我

23623 阅读 42 评论 36 收藏 2020-02-16

高薪不一定有高价值,但高价值起码先有高薪

本文4300字,阅读需要8-12分钟一、关于一场沙盘推演引发的“足疗”最近年底,做咨询的企业比以往月份多了很多,尤其是绩效方面的。www.2088.com_【官方首页】-彩票网前段时间一个半月,专心辅导一家互联网+的企业将300%业绩的业绩增长落地下去,在经过充分经过数据认证和战略分析后,我接了这个案子,自己亲自操刀,全过程很清楚。在辅导的过程中,我和企业的负责人进行了一场对话,这个对话很有意思

36610 阅读 53 评论 131 收藏 2019-12-23

手把手教你干货:如何做好人力资源年度计划

www.2088.com_【官方首页】-彩票网看到这个话题,我先“嘿,嘿,嘿”大声冷笑三声。因为想要写好年度计划,最先要做好的是年度总结。如果年度总结都做不好,指望年度计划能够做好,我可以明确告诉你,那根本不可能!!!我就告诉你一个简单的逻辑关系,你就明白了。一、做计划前先做总结做年度计划的目的是什么?是不是要让老板进行通过后进行执行是不是?老板认为你的年度计划是否符合公司实际情况的判

44110 阅读 82 评论 252 收藏 2019-12-16

手把手教你四种实用的高管非常规面试法

对于招聘高管来讲,与普通员工的面试有很大不一样的地方。其主要因素有如下三个不同:1、专业经验:一般能做到公司的高管,在某个行业或者某个职业的经验是非常丰富的,而对于HR来说,去面试高管经验方面,如果经验不能与对方相匹配,那还你如不去。尤其是有些高管看到HR比较年轻的时候,然后随口说几个术语,比如说:你们公司现在LBS如何了?你们SEM是怎么做的?UGC的

42934 阅读 82 评论 109 收藏 2019-12-16

四千二百字,手把你教你做年终盘点每一步

本文有四千字,读完需要8-10分钟,每步有详细操作步骤。今天是年底盘点的话题,正好跟下周二我有个人才盘点的微课,大约一个小时,大家有兴趣下周二去听一下,跟我这个话题要配合起来看。一、年底为什么而盘这个问题很核心,就跟我们做年终总结的是一个道理,年底为什么而盘?这个问题想不明白,你发现年年喊盘点,年年做盘点,年年盘点年年点,年年老板不指点——白

50259 阅读 72 评论 380 收藏 2019-11-26

天道好轮回,苍天放过谁

www.2088.com_【官方首页】-彩票网最近我一直在关注网易门事件,回头我想想当年自己的“黑历史”,也是有点暗自抹汗。“网易心脏门”事件大家可以上网去搜索一下。这个事件我能理解那个HR的做法,毕竟吃公司的饭,不能砸公司的碗,但这个做法,却不可接受。我这里讲一讲我自己的心历路程吧,关于员工关系的,希望大家不要走我的弯路。1、懵逼期:我是从2003年开始就业,我自己在就业的时候,距离2008年

47441 阅读 105 评论 95 收藏 2019-11-26

都5G时代了,HR思维还停留在农耕时代?

本文3500字,看完大约需要5-8分钟。看到这个话题,然后我就“啊哈哈哈哈哈……”,我先跟大家讲两个真实经历,经历的地点在深圳:一、两个真实的经历案例第一个案例:我在上市公司任HRD,当时公司要招一名董秘和一名财务总监,这两名要价多少呢?财务总监要价75万,董秘的要价是120万。你没看错,就这么多。而财务总监,公司能出的价格是50万,董秘的价格公司出价最多8

51736 阅读 112 评论 212 收藏 2019-11-20

从根源上寻求解决员工找借口的问题方案

本文大约3800字,阅读需要5-8分钟,前面略枯燥,大头在后面。内容可能略有争议,扔砖头的轻点,拍疼了必回拍。一、“天下大同”的环境变换找借口的事情,古今中外,无一例外都会存在,这是人的本能和本性,天生的“趋利避害”,这是正常的。但中国相对来说比较严重一些,因为这跟中国的自古两三千年的文化传承有很大的关系。中国的文化传承有哪些?这个太多了,我只从

45284 阅读 89 评论 71 收藏 2019-11-17

两图一表讲透任职资格和能力胜任模型

最近忙挂了,但突然发现今天的这个话题特别有意思,所以就来打卡。胜任力模型和任职资格,在我写了一大半却有点TJ之嫌的书里,都有对胜任力和任职资格进行详细阐述,专门花了篇幅,每篇两万多字。写的时候去学习了很多的有关的数据想要了解这两货到底是咋回事,就得要将这两兄弟拿出来好好对比一下。一、相似之处1、都是国外的人发明出来的,中国引进的。然后中国HR界

47921 阅读 288 评论 138 收藏 2019-11-12
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