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徐渤bobo

高级人力资源管理师;美国ITPS高级职业培训师;19年职业经理人及企业管理经验;上市公司人力资源总监及运营负责人;亚太人才资本研究会专家理事会成员;多家咨询机构特聘专家顾问;三茅网最高人气专栏作家;致力于中小企业、创新型企业人力资源管理研究与HR教练辅导。助理微信:xbzhuli;工作微信&抖音号:xubobobo16

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行业先锋导师 · 徐渤bobo

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基本信息
擅长领域
企业管理咨询 企业内训 HR教练辅导 领导力 运营管理 TTT 薪酬绩效 九型人格

勋章墙
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专栏文章

2020年疫情结束,什么样的企业会成为你眼中的“好公司”

亲爱的各位HR好友,我是徐渤BOBO,是的,我来了。自上一次我写完打卡分享文至今已有20天,之前不是不想写,是真的不知从何下手,因为这20多天每一天都在忧心中度过。一场突如其来的疫情发生了太多感动和震撼我们的事。www.050998.com_【官方首页】-聚宝盆这一场疫情如梦一场,尤记得1月17日,我司深圳研发中心的近400人分8辆大巴去惠州两天开年会。在那之前,我在各大微信群中数次看到“武汉出现不明原因

23472 阅读 67 评论 39 收藏 2020-02-12

三步做好绩效管理的民主程序!

  在谈民主程序之前,应该先考虑的是如何真正的让绩效管理能够被接受?必须满足两个条件:  一、务必使所有中层理解绩效管理的目标  绩效管理的目标也请与企业现阶段核心发展价值观有关。所谓企业核心价值观确实极大可能性是“老板的思想、老板希望员工如何做”。阿里的核心价值观一直是阿里绩效管理的重要守则,在阿里,对

34360 阅读 46 评论 82 收藏 2020-01-14

《HR硬实力》绩效模块解读

以下内容摘自《HR硬实力》绩效模块除了上一节谈到的大循环还有一套小循环。即:一定周期内绩效管理目标(具体且可执行的组织、部门及岗位目标)----》绩效管理方法的讨论----》绩效指标的确定----》指标标准的明确-----》绩效实施的可行性探讨-----》绩效实施第一步:考核周期内的绩效具体目标的确定在这一步中,HR与各级考核者就本阶段绩效目标进行

34651 阅读 37 评论 83 收藏 2020-01-07

2019年人力资源圈子关键词(大事记)

  2019年就这么过去了,2019年的HR圈也是有很多热闹的大事儿的,今天笔者本人就来聊一聊自己对这些大事儿的看法吧。  一、新个税  新个人所得税法于2018年10月1日起正式实施,起征点调整为5000元。法规规定从2019年起,教育、医疗、住房和养老等支出还能税前扣除,能省不少钱。因而在2019年年末时,各大培训机构纷纷开始策

35957 阅读 57 评论 120 收藏 2019-12-30

透过问题寻求突破——剖析2020HR生存发展现状白皮书!

  很荣幸,第三次主编白皮书的内容,过去几年,HR生存白皮书只谈HR这个行业的各项数据,并做出解读,今年,身为主编的我,打破了常规,针对HR所在企业的人力资源绩效、薪酬、员工关系、招聘等问题也进行了调研。这一次,我们发现的一些问题更严重了,于是邀约了8位三茅行业先锋导师进行联合解读,不仅就一些数据给出分析,同时也给出了建议。 &em

37074 阅读 50 评论 153 收藏 2019-12-24

全球男女收入差距加大,女性还需257年才能追上男人?

www.050998.com_【官方首页】-聚宝盆12月17日,财经头条报道,世界经济论坛出了最新报告:2019年全球男女收入差距进一步扩大,目前预计还需要257年才能消除这一差距,比2018年该论坛预计的202年还要推迟半个多世纪。www.050998.com_【官方首页】-聚宝盆世界经济论坛称,没有足够的女性进入工资增长最快的行业。在未来几乎所有增长最快的工作集群中,也存在着巨大的不平等,在云计算、工程、数据和人工智能以及产品开发、企业中高层管理方面,

41366 阅读 58 评论 48 收藏 2019-12-19

用这样的“姿势”增加“存在感”才是高阶HR做的

又至年末,一群HR追着我问,如何在年终报告中体现自己的价值现存在感。www.050998.com_【官方首页】-聚宝盆HR找存在感不是错,但肯定不应该直接通过“没事儿找事儿”来找存在感,应该用更加正确的姿势来找存在感。如今无论大厂小厂,HR的存在感确实越来越低,以招聘选人论,无论是阿里、腾讯等大企业还是小企业,HR基本上也不会是起关键作用决定是否留用的那个人。而战略规划又不一定是每个层级HR都能接触

45058 阅读 62 评论 178 收藏 2019-12-12

HR老司机送给HR的成长宝典

  二、不要误以为HR就是坐在办公室里统计考勤,做个工资表或者从网上抄一抄制度的人,这样的HR最终一定会被老板及快速发展的企业淘汰;  四、在年轻的时候,可能平台会是你极大的优势,但如果你自己的能力毫无建树,随着年纪的增长,平台砝码会越来越轻,自己的能力才是更重要的。  六、要成为一个更有影响力的人,才能做好HR,尤其是HR管理者。因为HR管理者必备

45101 阅读 76 评论 255 收藏 2019-12-05

那个深夜痛哭的HR姑娘,你拿什么拯救你自己?

  三天前的深夜11点,我接到一个三茅学员的微信语音来电,刚走出办公室的小西在电话里痛苦失声。她告诉我:徐老师,我真的坚持不住了。被压力压垮的她蹲在地铁站在电话里痛苦失声。在企业干了四五年,三年没有涨薪的她天天坚守着岗位日复一日的做着招聘。每一天都在给自己打着鸡血,告诉自己还可以走下去,可每一次被候选人放鸽子每一次被业务部门DISS每一次被老板催

6157 阅读 19 评论 17 收藏 2019-11-30

职工权益扎好网,莫道人才得来易!

    图片:http://uploader.shimo.im/f/PvwXtg3EdhM84jWq.png  图为人民日报@网易的一张图片。www.050998.com_【官方首页】-聚宝盆有程序员小哥做出了解释,图片中道歉两字下方红色的是连读就是“走人”,下面的两句诗词头尾相连是“职莫网易”,网易自己的程序员小哥解读如下:不要来网易,入职不要进网易,更多程序员小哥哥表示赞同。 &ems

47485 阅读 64 评论 100 收藏 2019-11-28
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